Elisabete Machado
Resumo do currículo
Enérgica, determinada e motivada por Gestão de Recursos Humanos, em ambientes organizacionais altamente exigentes e competitivos. Adaptabilidade em diferentes contextos multiculturais.
Perfil generalista, experiente como Talent Acquisition e nas áreas estratégicas e de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Visão geral
2027
2027
years of professional experience
1
1
Certification
Experiência profissional
TALENT ACQUISITION SPECIALIST AND DEVELOPMENT
ETERMAR - Engenharia, S.A.
2023.12 - 2026.03
- Responsável pela área técnica e de desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos:
- Gestão de todo o ciclo dos processos de recrutamento e selecção, de vários perfis profissionais;
- Implementação do procedimento de Onboarding de novos colaboradores;
- Apoio na criação e implementação de um Sistema de Gestão de Avaliação de Desempenho: Descrição de Funções, criação de Grupos Profissionais, definição de objectivos e competências a serem avaliadas;
- Protocolos e Parcerias com Escolas Profissionais e Universidades;
- Gestão dos Estagios Profissionais;
- Representação institucional em Feiras de Emprego;
- Levantamento de necessidades formativas, concepção do Plano Anual de Formação, definição de Conteúdos Programaticoss, Implementação das Acções de Formação;
- Entrevistas e Relatórios de Offboarding.
GESTORA DE RECURSOS HUMANOS
CAP (Confederação dos Agricultores de Portugal)
Lisboa
2022.10 - 2023.09
- Criação do Serviço de Recursos Humanos, enquanto estrutura autónoma na Organização:
- Implementação de todos os procedimentos e políticas de RH nas vertentes administrativas e estratégicas;
- Controlo do Absentismo, Férias, Contratos a Termo, Medicina do Trabalho, Seguros de Saúde, Acidentes de Trabalho, Admissões e Cessações;
- Responsável pelo Recrutamento, Selecção e Onboarding;
- Elaboração das estatísticas oficiais (INE, GEP) e indicadores internos;
- Gestora do Canal de Denuncias.
TALENT ACQUISITION AND TRAINING
APTIV
Lisboa
2022.02 - 2022.09
- Gestão de todo o ciclo dos processos de recrutamento e selecção nas áreas de Engenharia, apoiando as chefias assim como os candidatos até à fase de admissão;
- Elaboração e divulgação de anúncios no site institucional, LinkedIn e portais de emprego;
- Triagem curricular, entrevistas telefónicas e presenciais;
- Contactos com escolas profissionais e Universidades na alocação e selecção de estágios curriculares e profissionais para as áreas de Engenharia;
- Levantamento de necessidades formativas, concepção dos Planos Anuais de Formação, Programas e Implementação das Acções de Formação.
TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
IPO de Lisboa
Lisboa
2018.06 - 2022.01
- Responsável pelos processos de Recrutamento e Selecção, de vários perfis profissionais:
- Elaboração de Contratos de Trabalho e processos de admissão;
- Acolhimento de novos colaboradores;
- Elaboração de Indicadores de gestão, Estatísticas, Relatórios e Informações de apoio à gestão para a Direcção e Conselho de Administração;
- Levantamento de necessidades formativas, concepção dos Planos Anuais de Formação, Programas e Implementação das Acções de Formação.
FORMADORA
Portugal, Angola e Marrocos
Portugal, Angola e Marrocos
2000.01 - 2017.12
- Nas áreas Comportamentais, Gestão de Recursos Humanos e Formação de Formadores
SENIOR CONSULTANT (Human Capital - Advisory)
KPMG ANGOLA
Luanda
2006.01 - 2008.12
- Responsável pelo Projecto de Consultoria de reestruturação orgânica do Departamento de Recursos Humanos da Angola Telecom (Luanda, gerindo uma equipa de 4 Consultores Juniores:
- Descrição e Análise de Funções, elaboração do Qualificador Ocupacional e do Catálogo de Competências;
- Concepção dos seguintes Modelos e Políticas de RH: Recrutamento e Selecção, Plano de Carreiras, Avaliação de Desempenho e Sistema de Incentivos Financeiros;
- Concepção do novo Organograma do Departamento de Recursos Humanos;
- Ajuda pontual noutros processos de Consultoria para outros clientes, como a TAAG e a ENANA.
TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
Continental Teves
Setúbal
2002.01 - 2005.12
- Gestão Administrativa: Processos de admissão, renovações, cessações, processamento de salários, gestão de tempos de trabalho;
- Elaboração de reports estatísticos mensais de gestão para análise da Direcção e Entidades Estatais.
TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
ESSO Portuguesa, SA
Lisboa
2001.01 - 2002.12
ESTAGIARA DE RECURSOS HUMANOS
PORTUCEL / Papéis Inapa S.A.
Setúbal
Setúbal
Formação académica
Licenciatura - Sociologia
Universidade Nova de Lisboa
Programa Avançado de Recursos Humanos PARH -
Católica Lisbon - School of Business & Economics
Competências
- Recrutamento e selecção de varios perfis profisisonais
- Descrição de Funções
- Implementação de Sistemas de Avaliação de Desempenho
- Dominio do Codigo do Trabalho
- Competencias Pedagógicas como Formadora
- Colaboração e Trabalho em Equipa
- Adaptabilidade
- Iniciativa para resolução de problemas e gestão de conflitos
LÍNGUAS
Inglês
Intermediário
B1
Francês
Intermediário
B1
Personalizado
Utilizadora (Nível Avançado) do Microsoft Office na óptica do utilizador dos Programas Word, Excel e PowerPoint (desde 1995),
Utilizadora do Outlook,
Utilizadora do PHC, Microsoft Dynamics 365, nos modulos de Gestão de Recursos Humanos
Certificação
- Detentora do CCP de Formadora (Certificado de Competências Pedagógicas);
- Detentora de carta de condução de ligeiros.
Cronologia
TALENT ACQUISITION SPECIALIST AND DEVELOPMENT
ETERMAR - Engenharia, S.A.
2023.12 - 2026.03
GESTORA DE RECURSOS HUMANOS
CAP (Confederação dos Agricultores de Portugal)
2022.10 - 2023.09
TALENT ACQUISITION AND TRAINING
APTIV
2022.02 - 2022.09
TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
IPO de Lisboa
2018.06 - 2022.01
SENIOR CONSULTANT (Human Capital - Advisory)
KPMG ANGOLA
2006.01 - 2008.12
TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
Continental Teves
2002.01 - 2005.12
TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
ESSO Portuguesa, SA
2001.01 - 2002.12
FORMADORA
Portugal, Angola e Marrocos
2000.01 - 2017.12
ESTAGIARA DE RECURSOS HUMANOS
PORTUCEL / Papéis Inapa S.A.
Setúbal
Licenciatura - Sociologia
Universidade Nova de Lisboa
Programa Avançado de Recursos Humanos PARH -
Católica Lisbon - School of Business & Economics