Sandra Martins

• Criação e estruturação do departamento de Recursos Humanos, com definição de políticas, processos e ferramentas que sustentam o crescimento sustentável da organização.
• Gestão integral do recrutamento e reorganização de equipas em contexto de reestruturação, assegurando continuidade operacional, reforço da cultura interna e retenção de talento.
• Redesenho funcional e reorganização de estruturas operacionais, com foco em eficiência, motivação das equipas e alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio.
• Desenvolvimento e implementação de planos de carreira estruturados, com definição clara de perfis, competências e critérios de progressão, promovendo mobilidade interna e valorização do desempenho.
• Revisão da matriz salarial e implementação de políticas de incentivos, assegurando equidade interna, meritocracia e reconhecimento individual e coletivo.
• Criação e dinamização de uma Academia Interna de Formação, com trilhos formativos alinhados por função, senioridade e necessidades operacionais, impulsionando a capacitação contínua.
• Definição e acompanhamento de KPIs estratégicos e operacionais de RH, com foco em performance comercial, motivação, produtividade e retenção de talentos.
• Dinamização da comunicação interna e do esclarecimento contínuo de temas de RH, promovendo escuta ativa, partilha de boas práticas e fortalecimento da cultura de melhoria contínua.
• Implementação de políticas eficazes de onboarding e integração, reduzindo o tempo de adaptação e proporcionando uma experiência positiva desde o primeiro contacto.
• Desenvolvimento e implementação de dinâmicas de bem-estar organizacional, com enfoque no equilíbrio emocional, reconhecimento e qualidade do ambiente de trabalho.
• Apoio jurídico-laboral transversal, incluindo a revisão de todo o compliace.

Desenvolvimento, definição e implementação de estratégias, políticas e procedimentos focados na melhoria contínua dos processos organizacionais e na sustentabilidade do negócio.

Gestão eficiente dos sistemas integrados de gestão em Workflow, abrangendo Qualidade, Responsabilidade Social, Gestão Ambiental, Inovação, Desenvolvimento & Investigação, bem como Segurança da Informação.

Planeamento e execução de programas de onboarding estruturado, formação contínua, planos de carreira e sucessão, promovendo a integração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores.

Recrutamento e seleção especializados, adaptados a cada unidade de negócio da empresa, em âmbito nacional e internacional, assegurando a contratação de perfis alinhados à cultura e estratégia organizacional.

Gestão e enquadramento legal das equipas Field Force, garantindo cumprimento rigoroso das normas laborais e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Coordenação integral das atividades de payroll, administração contratual e processos legais, assegurando transparência, rigor e conformidade com a legislação vigente.

Dinamização da comunicação interna e organização de eventos corporativos, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o engagement das equipas.

Promoção da comunicação transversal entre departamentos e acompanhamento sistemático da performance das equipas através de KPIs, fomentando a colaboração e a excelência operacional.

• Gestão de processos de Recrutamento & Seleção, assegurando a atração e seleção de talentos alinhados às necessidades específicas dos clientes.
• Gestão administrativa abrangente, incluindo gestão contratual e acompanhamento de colaboradores expatriados, garantindo conformidade legal e operacional.
• Controlo e monitorização no âmbito da Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho (HSST), promovendo ambientes laborais seguros e conformes às normas vigentes.

• Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH alinhadas aos objetivos operacionais e estratégicos da unidade industrial.
• Gestão de recrutamento, seleção e integração de colaboradores, garantindo o alinhamento dos perfis com as exigências técnicas e culturais da indústria.
• Planeamento e coordenação de programas de formação contínua e desenvolvimento de competências, focados em produtividade, segurança e inovação.
• Administração contratual e gestão de processos legais e de compliance, assegurando conformidade com a legislação laboral específica do setor industrial.
• Monitorização e análise de indicadores de desempenho para otimização de processos, motivação e retenção de colaboradores.
• Promoção de iniciativas de segurança e saúde no trabalho, colaborando com as áreas técnicas para garantir ambientes laborais seguros e eficazes.
• Dinamização da comunicação interna e gestão do clima organizacional, fortalecendo o envolvimento e a coesão das equipas.

• Análise de mercado e pesquisa de potenciais clientes, contribuindo para a identificação de oportunidades de negócio e expansão da carteira.
• Tratamento de documentação para projetos e concursos públicos, garantindo a organização, cumprimento de prazos e conformidade dos processos.
• Planeamento, organização e tradução do site institucional, assegurando a atualização e adequação do conteúdo para diferentes públicos e mercados.

• Classificação, lançamento e arquivo de processos contabilísticos de diversas entidades.
• Gestão administrativa do processamento documental, garantindo organização e conformidade.
• Apoio na reconciliação de contas e no tratamento de documentos fiscais.
• Colaboração na preparação de relatórios financeiros e documentação para auditorias.